华 飞 

 

    对组织部门来说，组织上赋予了干部选拔任用、组织资源配置、人才政策落实等一系列重要权力，但这些权力既不是部门“私利”，更不是个人“私产”，必须用之为公、用之为民。

 

　　关于“严以用权”，习总书记提出了“敬畏权力”、“慎用权力”、“为公用权”等“十个要求”，为我们履职用权提供了根本遵循。组工干部作为“管干部的干部、管党员的党员”，更加要对权力怀有敬畏之心、保持清醒认识，自觉把握好用权的“三个界限”：

　　把握好“公与私”的界限。对组织部门来说，组织上赋予了干部选拔任用、组织资源配置、人才政策落实等一系列重要权力，但这些权力既不是部门“私利”，更不是个人“私产”，必须用之为公、用之为民。要时刻保持自警自励，始终把“公”字摆在首位、挺在前面，在思想上划清楚公与私的界限，在行动上处理好公与私的关系，任何时候都不弄权、不揽权、不越权，做到公正用权、公平处事；要时刻保持敬畏之心，牢记“权力是把‘双刃剑’，有权不能任性”，有如临深渊的畏惧、有如履薄冰的谨慎，做到心有所畏、言有所戒、行有所止；要时刻保持服务意识，积极推动组织资源向基层倾斜、干部人才向一线集聚，使组织部门真正成为服务中心大局、推动改革发展的后勤部、保障部。

　　把握好“权与法”的界限。权力法定，任何人、任何部门都没有法外之权。组织工作具有很强的政策性，尤其要明晰权力、法制的界限。要克服惯性，明晰依法办事和权力运行的边界，切实强化法制思维、底线思维，做到按法规而不是按习惯、按原则而非个人意志干事；要压缩弹性，坚决杜绝执行的“自由裁量”、挤压落实的“灰色空间”，不打“擦边球”、不搞“下不为例”，坚决把牢纪律红线、政策底线；要强化刚性，重点围绕规范选人用人、加强干部监督管理等方面，密织制度之网，坚持用制度选人、用人、管人，自觉给权力运行“划红线”、“布雷区”。

　　把握好“为与不为”的界限。权力的本质是责任，既不能任性妄为，使权力“泛滥”；也不能消极无为，让权力“休眠”。当前，从严治党进入新常态，对组织工作提出了一系列新挑战、新考验。越是如此，越是需要组工干部拿出新状态、新作为。要有“为官避事平生耻”的作为意识，用前进的目标激励自己，用比较的差距鞭策自己，真正把干事创业作为首要职责和自觉追求；要有“功成不必在我”的豁达胸襟，多一些利在长远的实招，少一些个人得失的计较，做到甘为人梯、不图虚名；要有“一抓到底、善做善成”的工作韧劲，把组织工作的每项任务、每个环节都抓具体、抓深入、抓扎实，切实做到守土有责、守土尽责。 

      （作者系江苏常州市武进区区委常委、组织部长）