各地多措并举强化干部教育培训
线上线下统筹 分层分类落实 能力政德兼修 严格培训管理
本报讯 近年来，全国各地多措并举强化干部教育培训工作。海南三亚市全面开通干部在线学习系统。根据三亚发展和干部成长需要，建设涵盖全市处级以下公务员的在线学习平台。将线下培训档案登记录入在线学习平台，实时掌握干部参训情况，实现干部教育“线上培训”和“线下调训”双统筹。分“必修”和“选修”两大类定制课程，特别是设置城市综合治理等贴近实际的特色课程，供干部自主选学。组织部门具体负责管理干部在线学习，将干部参学受训情况作为单位绩效考评和领导班子、干部个人年度考核评优参考依据，督促干部自觉开展在线学习。
河南新密市分层分类加强干部培训。围绕提升领导干部改革发展能力，近年来先后在厦门大学举办党政正职专题培训班、科学发展高端大讲堂，对乡科级领导干部进行全覆盖培训。围绕提升年轻干部实践能力，举办素质能力强化培训班，对93名年轻挂职干部进行军事化封闭培训。围绕提升村（社区）干部带领致富、服务群众能力，对换届后的523名村“两委”正职、277名社区“两委”干部进行了全员轮训。
山东邹城市开展干部政德专题教育。挖掘整理以孟子思想为代表的传统文化资源，精心打造孟母教子、官箴碑等现场教学点，建设政德教育展厅，引进一批儒学高端人才，通过现场教学、集中展示、专题研修、拓展体验等方式，增强政德教育的感染力。政德教育在全市干部范围内开展，目前已有46名处级干部和120余名科级干部参加了培训。
吉林集安市组织领导干部与配偶同上廉政课。延伸链条，对47名重点部门“一把手”及其配偶同堂开展廉政教育培训。通过教师讲学、案例教学以及干部和配偶同思考、同研讨等方式，一方面促使干部提高勤政、廉政意识，另一方面促使干部配偶提高廉洁辅助意识，发挥好贤内助作用。
江苏宿迁市、宁夏中卫市严格干部培训审批管理。宿迁市实施培训计划审批备案制度，坚持办班必审，强化源头控制，对可办可不办、无法律或政策依据的班次均不予批准。今年，该市10家单位的12个培训计划未获批准。中卫市对市县及市直部门主体培训班次进行统筹，整合培训对象和内容相近的班次，防止出现多头调训、重复培训现象。今年以来，经审核后撤并培训班8期。
