组织部门要对干部特别是年轻干部多提醒、多帮助、多关心，该敲打时还要敲打敲打，把歪风砍一砍，引导年轻干部走健康的、实干的成长道路。

　　组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。如果公道正派上出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来。面对选人用人中这样那样的干扰，组工干部必须坚定信心，保持应有的政治定力，以科学的方法为指导，破解难题，提高组织工作的公信度。
　　要严格、准确、全面地把握中央提出的选人用人标准，坚决防止选人用人的片面化。组织工作是为党和人民的事业选人，必须始终坚持“德才兼备、以德为先”，坚持“五湖四海、任人唯贤”，坚持“注重实际、群众公认”，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，做到全面准确把握，努力为党的事业负责。
　　要共同努力营造风清气正的选人用人环境，坚决防止选人用人的不正之风。这些年来，少数地方干部工作的风气不纯，个别干部到处找门子、托关系，为自己的晋升说情、打招呼，有的甚至伸手直接要或者通过别人来要官，这是干部党性和组织性衰退的表现。有位领导同志曾讲最烦恼和反感的是，通过各种关系打招呼要求提拔、送东西、打着他的旗号谋取利益；结果是，打招呼没有正能量、送东西没有好印象、打着旗号办事没有好回报。从某种意义上说，这些也是许多组工干部的共同感受。要减少、防止不正之风，做到风清气正，组织部门、组工干部负有重要的责任，必须带好头、率先垂范。
　　要严格程序，坚决反对选人用人上的形式主义。要切实防止程序上都符合《干部任用条例》要求，而选出来的干部实际结果让群众不满意。这就要求努力做到既走好程序又要达到效果。具体来说，一是严肃工作纪律。组织部门一定要讲纪律，不要把选人搞成作秀、造势。二是要立规矩、守规矩。没有规矩不成方圆，有了规矩就要守规矩。三是吃透情况，真正了解干部。古人讲，“世上最难之事莫过于知人”，要知人善任，全面了解干部情况。四是正确集中，防止假民主，要把干部选拔任用工作的规定程序落实到位。
　　要加强对干部的锻炼培养，坚决反对违背干部成长规律的做法。实践出真知，好干部的产生，一靠组织培养，二靠自己努力，基础是实践锻炼。“长江后浪推前浪”，既要把眼光放在年轻人身上，又要反对拔苗助长，适度把握竞争性选拔干部。客观地讲，经过恢复高考后的大力培养、改革开放的实践锻炼，现在好干部多，优秀年轻干部也多。但当前社会上的浮躁、焦躁之风对年轻干部负面影响也很大。不少年轻干部心浮气躁，组织部门要对干部特别是年轻干部多提醒、多帮助、多关心，该敲打时还要敲打敲打，把歪风砍一砍，尽到组织的责任。要引导年轻干部走健康的、实干的成长道路，克服政治上的焦虑症、浮躁症，练好内功，不断提高基本功，始终坚持优良作风。
　　要加强科学指导，在实践中探索和破解面临的新课题、新问题。从长远讲，伴随着社会民主的扩大，民主、公开、竞争、择优选拔干部是必然趋势。如何保证选举程序和选举结果的科学性，提高选票的质量和选票的准确性，这值得认真下功夫研究，不断在实践中探索。要真正做到不唯票、不唯分、不唯GDP取人，就必须建立相对科学客观了解考察干部的办法和机制。