由北京大学人力资源开发与管理研究中心、上海市对外服务有限公司最近出版的《中国人力资源服务白皮书》提出，个体人力资源在求职、流动、培训、职业保障及职业发展等方面有着旺盛的需求，这种需求随着宏观经济形势以及企业人力资源管理的变化而不断变化，当前有五大需求：
一、人力资源求职服务需求
     人力资源求职服务需求是每个人在寻求第一份工作以及此后的工作历  次变更时，由于信息不充分、缺乏与企业良好的沟通平台和应聘技巧所产生  的相关求职方面的需求。人力资源求职服务需求的重要性是显而易见的。  每个人都会走向社会工作岗位并相应产生求职需求，所以它是一种普遍性需求。而且当前多次就业代替一次就业成主流，每个人职业生涯里的每一次职业变动都会产生求职需求，因此又成为一种反复性需求。个体人力资源求职服务需求的普遍性和反复性，决定了其间蕴藏着一个潜力巨大的人力资源服务市场。这里从大学生、在职人士和农民工三个群体分别阐述人力资源求职服务需求。
      1．大学生求职服务需求
      当前我国大学生在校数量位居世界第一位，大学生就业形势也随之变得更加严峻。大学生对求职服务的需求将呈现上升趋势，此为推动我国人力资源服务产业的发展提供了契机。
      大学生求职服务需求体现在以下几个方面：大学生求职需要前瞻的职业规划培训；职业中介与指导机构及学校要主动出击，为学生就业谋求发展出路；大学生求职需要贴近大学生实际的就业指导；大学生求职对人才和劳动力市场的服务需求；大学生求职需要猎头公司发挥独特作用；大学生求职需要专业化的人才派遣这一新渠道。
      大学生就业对于高校求职服务提出了相应的需求：比如要搭建就业指导服务体系，建设高素质职业指导教师队伍。服务体系中专业的教师队伍建设很重要，这就要求就业指导教师不仅要具有较高的政治思想素质和创新精神，还应该有较宽的知识面和实际经验，熟悉国家现行的大学毕业生就业政策和有关的具体规定，能正确地贯彻国家和各级政府关于大学毕业生就业的方针、政策。（下转1、8版中缝）
因此，指导人员的各方面要求也特别高。高校应尽快改变就业指导教师完全由相关老师兼任的现状，努力建立一支知识化、专业化、专家化、职业化的职业指导教师队伍。
    2．在职人士的职业指导需求
      随着就业环境的日益恶劣，应届大学毕业生求职亟待规划，在职人士需要职业保健，被裁人员求职急需引导，这些都给职业规划师带来了大展身手的舞台，也给职业规划咨询行业的发展带来巨大的市场空问。
      据中国服装网调查数据显示，超过一半的人不了解自己的职业兴趣、不确定未来3至5年的发展计划，欠缺职业规划意识、不懂如何规划自己的职业发展道路。目前，国内职业规划领域的人才需求越来越大。根据数以万计的个案研究表明，有78％的人愿意接受专家顾问意见，自己规划；35％的人愿意接受职业规划咨询机构的专业服务，由顾问规划；70％的人认为有必要经常对自己的职业计划进行评估；57％以上的人愿意支付咨询服务费用。面对如此巨大的需求，职业规划师施展才华的空间也可谓异常广阔，而职业规划师这个新兴职业，正在发挥着不可替代的重要作用①。目前国内有全球职业规划师不足千人，他们服务于高校、企业的人力资源部门、社会专业服务机构，但他们的作用远远没有发挥出来。
      3．农民工的技能培训需求
      当前，我国农民工择业陷人“两难”境地，岗位条件与就业需求结构性失衡，即劳动者技能与用工方要求不匹配。很多农民工个人能力、期望值与岗位需求、用工条件之间均有较大差距，岗位条件与就业需求结构性失衡。因此，数量庞大的农民工普遍对技能培训有着强烈的需求。从政府的角度讲，政府应该在岗位技能培训、招聘信息发布、失业数据登记、劳动条件达标等方面做好农民工就业服务。从企业的角度来讲，必须强化对农民工培训的责任意识，积极承担这方面的社会义务，替政府分忧。此外，对农民工群体的职业培训要充分发挥技工院校、职业院校和各类职业培训机构的作用，对农民工实行技能培训。