王钰杰

　日前，中央组织部负责人就深化党的建设改革的一系列问题答记者问，其中认真阐释了干部人事制度改革重点要解决的三个问题和重点举措。我们从中不难发现，干部人事制度改革的新浪潮已悄然涌起，且这新浪推旧浪、一浪高过一浪的新气象颇有“看点”。
　建章立制和管理落实并重。一方面，要深化干部选拔任用和考核评价制度改革，摒除旧制度因不够科学合理而出现的弊端，修复旧制度因与时代发展不相适应而出现的漏洞，从制度根源上解决“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”的问题。另一方面，要从严管理干部队伍制度，通过开展强化个人有关事项个人事项报告抽查核实等举措，促使各级党组织对各类调查结果认真核实处理，对各项制度政策和规定要求坚决贯彻落实，通过抓日常管理和落实程度解决干部管理失之于宽、失之于软的问题。监督整治和激励保障并行。一方面，要加强对干部行为的监督和追责，坚决整治跑官要官、说情打招呼、干部档案造假、超规格超职数配备干部、领导干部违规兼职、“裸官”等问题，严明纪律、重典治乱；另一方面明确提出要抓好教育培训和激励保障，推行公务员职务与职级并行制度，解决千军万马过独木桥的问题。切实考虑到领导干部的思想问题和待遇问题，从正面对广大领导干部进行积极引导，让领导干部在保持政治头脑清醒的同时，感受到肯定鼓励和人文关怀，调动广大干部的积极性创造性，激发干事创业精神。
    自纠自查和广听民意并举。一方面，以修订和落实《党政领导干部选拔任用工作条例》为抓手，自我反省和改进，构建科学有效的选人用人机制，解决“形象工程”、“政绩工程”以及不敢担当、不作为、乱作为等问题；另一方面，特别针对群众最关心的“裸官”等问题做了新的规定，把群众高度关注的热点难点问题列入改革考虑的范畴。通过倾听民意不仅能制定出更加完善、科学的制度措施，同时获得广大群众的认可和支持，推动改革更加顺利地进行和开展。